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      • 中國(guó)實(shí)體企業(yè)實(shí)效的持續(xù)增長(zhǎng)方案解決商
        樣板案例
        28年管理咨詢(xún)品牌,助力8000+企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)
        夯實(shí)能力持續(xù)精進(jìn)——江蘇鐘星建設(shè)攜手遠(yuǎn)大方略啟動(dòng)《支撐目標(biāo)增量的組織建設(shè)》咨詢(xún)項(xiàng)目
        公司動(dòng)態(tài)
        夯實(shí)能力持續(xù)精進(jìn)——江蘇鐘星建設(shè)攜手遠(yuǎn)大方略啟動(dòng)《支撐目標(biāo)增量的組織建設(shè)》咨詢(xún)項(xiàng)目
        持續(xù)增長(zhǎng)是每家企業(yè)永恒的追求,實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo),促進(jìn)業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)需要優(yōu)秀的組織團(tuán)隊(duì)作為支撐。成功的企業(yè)善于運(yùn)用一切可利用資源,助力運(yùn)營(yíng)能力提升,助推公司業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)。
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        強(qiáng)化組織促發(fā)展——江蘇鼎寶建材攜手遠(yuǎn)大方略落地《組織系統(tǒng)管理》咨詢(xún)項(xiàng)目
        公司動(dòng)態(tài)
        強(qiáng)化組織促發(fā)展——江蘇鼎寶建材攜手遠(yuǎn)大方略落地《組織系統(tǒng)管理》咨詢(xún)項(xiàng)目
        隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷激烈,很多中小企業(yè)內(nèi)部組織系統(tǒng)管理不規(guī)范的弊端逐漸暴露,影響公司正常運(yùn)營(yíng),甚至?xí)?dǎo)致企業(yè)走向沒(méi)落。強(qiáng)化組織系統(tǒng)管理,是凝聚士氣、激發(fā)活力的有效手段,也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)增長(zhǎng)的必經(jīng)之路。
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        優(yōu)化人力強(qiáng)核心——江蘇優(yōu)珀斯攜手遠(yuǎn)大方略啟動(dòng)《人力資源管理》咨詢(xún)項(xiàng)目
        公司動(dòng)態(tài)
        優(yōu)化人力強(qiáng)核心——江蘇優(yōu)珀斯攜手遠(yuǎn)大方略啟動(dòng)《人力資源管理》咨詢(xún)項(xiàng)目
        通過(guò)研究成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)可以發(fā)現(xiàn),企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越依賴(lài)人才的競(jìng)爭(zhēng)。人才并不是指公司某一個(gè)人的能力,而是整個(gè)人力資源系統(tǒng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。優(yōu)化企業(yè)人力資源管理體系,能夠從根源上提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,助力企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位。
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        浙江金獅磨具攜手遠(yuǎn)大方略啟動(dòng)《精益生產(chǎn)+組織系統(tǒng)》咨詢(xún)項(xiàng)目
        公司動(dòng)態(tài)
        浙江金獅磨具攜手遠(yuǎn)大方略啟動(dòng)《精益生產(chǎn)+組織系統(tǒng)》咨詢(xún)項(xiàng)目
        隨著社會(huì)的發(fā)展,環(huán)境的不確定性因素越來(lái)越多,但是不管環(huán)境如何變化,企業(yè)自身的發(fā)展是無(wú)法停滯的。環(huán)境的不確定影響著企業(yè)的發(fā)展,但是總有企業(yè)無(wú)論在什么環(huán)境下都可以獲得發(fā)展和持續(xù),能夠超越環(huán)境,這就需要企業(yè)跟隨時(shí)代發(fā)展,持續(xù)精進(jìn)。
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        中華老字號(hào) ‖ 廣州酒家集團(tuán)利口福攜手遠(yuǎn)大方略落地《薪酬績(jī)效考核體系》咨詢(xún)項(xiàng)目
        公司動(dòng)態(tài)
        中華老字號(hào) ‖ 廣州酒家集團(tuán)利口福攜手遠(yuǎn)大方略落地《薪酬績(jī)效考核體系》咨詢(xún)項(xiàng)目
        科學(xué)有效的薪酬績(jī)效考核體系能夠激勵(lì)、促使員工將個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)達(dá)成統(tǒng)一,實(shí)現(xiàn)雙贏。
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        深圳市龍華區(qū)發(fā)展研究院 “人力資源”項(xiàng)目案例
        公司動(dòng)態(tài)
        深圳市龍華區(qū)發(fā)展研究院 “人力資源”項(xiàng)目案例
        深圳市龍華區(qū)發(fā)展研究院是經(jīng)深圳市龍華區(qū)人民政府批準(zhǔn)同意設(shè)立的二類(lèi)事業(yè)單位,主要職責(zé)是負(fù)責(zé)全區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、城市等相關(guān)重大理論研究和政策調(diào)研,為區(qū)委區(qū)政府科學(xué)決策提供智力支持。
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        廣州巨隆紡織科技有限公司“薪酬績(jī)效”項(xiàng)目案例
        公司動(dòng)態(tài)
        廣州巨隆紡織科技有限公司“薪酬績(jī)效”項(xiàng)目案例
        廣州巨隆紡織科技有限公司從創(chuàng)始至今30余年,位于廣州國(guó)際輕紡城,注冊(cè)資金500萬(wàn)元,現(xiàn)有員工50余人。
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        蘇州市平海排水服務(wù)有限公司“績(jī)效管理”項(xiàng)目案例
        公司動(dòng)態(tài)
        蘇州市平海排水服務(wù)有限公司“績(jī)效管理”項(xiàng)目案例
        蘇州市平海排水服務(wù)有限公司,2013年成立,經(jīng)營(yíng)范圍包括市政公用工程施工總承包;環(huán)保工程;排水管道清淤、疏通、檢測(cè)、養(yǎng)護(hù)、搶修及施工工程;排水管道非開(kāi)挖修復(fù)工程;排水泵站運(yùn)行維護(hù)、搶修及施工工程;污水處理站設(shè)施設(shè)備運(yùn)行維護(hù)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)。
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        深圳市綠聯(lián)科技有限公司“集成供應(yīng)鏈及IT與流程優(yōu)化” 項(xiàng)目案例
        公司動(dòng)態(tài)
        深圳市綠聯(lián)科技有限公司“集成供應(yīng)鏈及IT與流程優(yōu)化” 項(xiàng)目案例
        深圳市綠聯(lián)科技股份有限公司(UGREEN GROUP LTD)成立于2012年,是一家集研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售于一體的高新技術(shù)企業(yè),致力于為用戶(hù)提供全方位數(shù)碼解決方案。
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