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      • 中國實(shí)體企業(yè)實(shí)效的持續(xù)增長方案解決商
        深圳市星光達(dá)珠寶“經(jīng)營計(jì)劃與全面預(yù)算”項(xiàng)目案例
        2021-05-11
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        一、公司信息

         

          深圳市星光達(dá)珠寶首飾實(shí)業(yè)有限公司創(chuàng)辦于1997年,集設(shè)計(jì)研發(fā)、制造加工、批發(fā)零售以及連鎖加盟于一體的民營企業(yè),主營貴金屬鑲嵌飾品、K金飾品、彩色寶石和翡翠首飾等。

         

          目前,公司旗下“星光達(dá)”、“XGD”、“瀾•紛古”和“翡翠世家”四大品牌齊頭并進(jìn),為公司發(fā)展注入長驅(qū)力,此外,公司現(xiàn)擁有工業(yè)園區(qū)和特力工業(yè)區(qū)廠房共計(jì)22,000平方米,將成為企業(yè)中國貴金屬鑲嵌首飾業(yè)的強(qiáng)力引擎。其公司將通過變革創(chuàng)新,籍由種類齊全、好的設(shè)計(jì)、精美工藝的品質(zhì)產(chǎn)品和真誠的服務(wù)打造“珠寶商的夢工廠”。

         

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        二、項(xiàng)目背景

         

          1.運(yùn)營管控過于集中總經(jīng)辦、中高層承擔(dān)意識、責(zé)任意識不強(qiáng)

          2.資金規(guī)劃無預(yù)測、銀行利息吃掉產(chǎn)品利潤

          3.經(jīng)營方向不明確、戰(zhàn)略目標(biāo)未分解、動(dòng)作糾偏不及時(shí)、利益分配不合理

          4.會(huì)議模式不能支撐業(yè)務(wù)階段性效果檢視

          5.人均產(chǎn)量過低、有單做不出來

          6.產(chǎn)品信息、物料信息不連貫,管理決策困

          7.產(chǎn)線各自搞各自的,很少關(guān)注團(tuán)隊(duì)目標(biāo)

          8.公司沒有預(yù)算機(jī)制,只有財(cái)務(wù)報(bào)表

         

        三、項(xiàng)目實(shí)施過程

         

          1、導(dǎo)入年度經(jīng)營規(guī)劃模式,對年度經(jīng)營規(guī)劃及預(yù)算模式進(jìn)行培訓(xùn)

          2、公司級目標(biāo)提煉、部門級目標(biāo)提煉、崗位級目標(biāo)提煉

          3、圍繞目標(biāo)體系,展開預(yù)算(銷售預(yù)算、應(yīng)收款、生產(chǎn)量、材料、人員費(fèi)用等規(guī)劃)

          4、導(dǎo)入運(yùn)營中心模式,構(gòu)建部門職能、職責(zé)

          5、銷售目標(biāo)與銷售策略設(shè)定、年度經(jīng)營計(jì)劃、各職能目標(biāo)設(shè)定;

          6、全面預(yù)算體系構(gòu)建:根據(jù)戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃分解情況,梳理公司費(fèi)用科目,預(yù)算模式設(shè)計(jì),推行全面預(yù)算管理體系;

          7、經(jīng)營戰(zhàn)略與經(jīng)營落地支撐體系的建設(shè):戰(zhàn)略研討模式、戰(zhàn)略發(fā)布模式、月度績效會(huì)模式、日稽核會(huì)模式、經(jīng)營周例會(huì)模式、中心周會(huì)模式、季度總結(jié)會(huì)、半年度與年度總結(jié)會(huì)模式、組織自運(yùn)營模式等

         

        四、項(xiàng)目實(shí)施成效

         

          1、經(jīng)營業(yè)績持續(xù)改善,營業(yè)額提升36%

          2、利潤率增長2.45%

          3、人均產(chǎn)值提升76%

          4、訂單準(zhǔn)交率提升22%,產(chǎn)品平均交付周期縮短11天。

          5、庫存金額下降35%

          6、沉淀了一套年度經(jīng)營計(jì)劃制定與經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的經(jīng)營管理模式

          7、沉淀了一套預(yù)算管理模式,管理團(tuán)隊(duì)有了先算后做的意識;

          8、搭建了人才引進(jìn)與培養(yǎng)機(jī)制,培養(yǎng)了經(jīng)營管理人才6人,中層干部16人

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