深圳市耐銳照明有限公司(以下簡(jiǎn)稱“耐銳照明”)攜手遠(yuǎn)大方略啟動(dòng)《集成運(yùn)營(yíng)管理系統(tǒng)》改善項(xiàng)目。遠(yuǎn)大方略項(xiàng)目總監(jiān)凌老師、項(xiàng)目經(jīng)理吳老師、遠(yuǎn)大方略咨詢師盛老師、馮老師入駐耐銳照明,通過(guò)前期對(duì)耐銳照明的深入調(diào)研與探討,本期項(xiàng)目主要圍繞構(gòu)建基層班組長(zhǎng)人才流水線、構(gòu)建需求管理模式、構(gòu)建柔性生產(chǎn)體系、構(gòu)建供應(yīng)管理體系、構(gòu)建先算后做體系、集成運(yùn)營(yíng)模式沉淀、組織架構(gòu)職能職責(zé)梳理及薪酬機(jī)制優(yōu)化等展開(kāi)改善。
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◇◇◇01 項(xiàng)目啟動(dòng)◇◇◇
啟動(dòng)會(huì)上,耐銳照明王董致辭表示:“耐銳是經(jīng)歷過(guò)危機(jī)成長(zhǎng)起來(lái)的,公司此次引入遠(yuǎn)大方略管理咨詢,希望公司全體能夠統(tǒng)一思想、統(tǒng)一步調(diào)、用心學(xué)習(xí)、用心實(shí)踐、相信老師、相信自己、相信團(tuán)隊(duì),主動(dòng)積極參與,真實(shí)的反饋問(wèn)題,摒棄部門主義,共同發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量。”
耐銳照明李總,也做了以下發(fā)言分享:“當(dāng)前國(guó)內(nèi)及國(guó)際形勢(shì)相當(dāng)嚴(yán)峻,對(duì)耐銳任何一個(gè)成員來(lái)說(shuō),都是一場(chǎng)考驗(yàn),耐銳要提升,不能僅靠個(gè)人主義,必須依靠整個(gè)團(tuán)隊(duì)的協(xié)同配合,2020年是學(xué)習(xí)的一年,尤其在遠(yuǎn)大方略項(xiàng)目老師輔導(dǎo)的過(guò)程之中,要放平心態(tài),配合老師,不做團(tuán)隊(duì)的庸人和懶人,與公司共同成長(zhǎng),提升管理能力,讓整個(gè)耐銳團(tuán)隊(duì)煥然一新。”
遠(yuǎn)大方略凌老師針對(duì)耐銳照明項(xiàng)目的啟動(dòng)表示:“耐銳十年的發(fā)展與成長(zhǎng)離不開(kāi)全體人員的辛勤努力,以及公司面對(duì)危機(jī)的準(zhǔn)確判斷,同時(shí)也取決于三個(gè)老板的正確決策;耐銳當(dāng)前關(guān)鍵需要做的有兩點(diǎn):協(xié)同與梯隊(duì)建設(shè)(棄能人),解決問(wèn)題的核心不在能力,而在思維的轉(zhuǎn)變。耐銳當(dāng)前需要重點(diǎn)關(guān)注并解決的關(guān)鍵四個(gè)環(huán):交付環(huán) 、產(chǎn)品環(huán) 、客戶環(huán) 、供應(yīng)環(huán)。”
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◇◇◇02 項(xiàng)目改善內(nèi)容◇◇◇
1、構(gòu)建基層班組長(zhǎng)人才流水線
2、構(gòu)建需求管理模式
3、構(gòu)建柔性生產(chǎn)體系
4、構(gòu)建供應(yīng)管理體系
5、構(gòu)建先算后做體系
6、集成運(yùn)營(yíng)模式沉淀
7、組織架構(gòu)職能職責(zé)梳理及薪酬機(jī)制優(yōu)化
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◇◇◇03 輔導(dǎo)企業(yè)簡(jiǎn)介◇◇◇
自2008年以來(lái),E-Lite(深圳市耐銳照明有限公司)一直是許多照明品牌可信賴的OEM / ODM / NDA合作伙伴,這是由于其專業(yè)從事專業(yè)LED筒燈的設(shè)計(jì),開(kāi)發(fā)和生產(chǎn)。E-Lite具有基因的設(shè)計(jì)思想,其中所有人是設(shè)計(jì)師,領(lǐng)著專業(yè)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)。主要特征是設(shè)計(jì)和制造,可以根據(jù)客戶的要求進(jìn)行設(shè)計(jì),并通過(guò)使用技術(shù)知識(shí)來(lái)控制成本進(jìn)行制造??梢愿鶕?jù)客戶的要求進(jìn)行設(shè)計(jì),并通過(guò)使用技術(shù)知識(shí)來(lái)控制成本進(jìn)行制造,鏈接到世界E-Lite為合作伙伴提供歐洲優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。