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      • 中國(guó)實(shí)體企業(yè)實(shí)效的持續(xù)增長(zhǎng)方案解決商
        INFORMATION
        東莞市卓盈紙品有限公司“人力資源”項(xiàng)目案例
        2021-06-15
        3899

        一、 公司介紹:

        東莞市卓盈紙品有限公司是集技術(shù)開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售為一體的企業(yè)。本公司屬港資企業(yè),銷售網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)涉及廣東省大部分地區(qū)及廣西、湖南、福建省等部分地區(qū),公司專業(yè)生產(chǎn)和銷售各種規(guī)格之國(guó)產(chǎn)及進(jìn)口牛皮紙、熱壓牛皮紙、PE淋膜牛皮紙、白牛皮紙、硅油紙,紙管,臺(tái)灣南亞牌光膠、啞膠、絲印紙、單、雙面拷貝紙、彩色拷貝紙、新聞紙、不干膠紙、雙膠紙、書(shū)寫(xiě)紙、牛油紙,等各類工業(yè)用紙及特殊包裝用紙,且各種紙類都有通過(guò)SGS品質(zhì)認(rèn)證。

         

        二、項(xiàng)目背景:

        1. 利潤(rùn)下滑,經(jīng)營(yíng)效率低

        2. 人均產(chǎn)值低,組織效率低

        3. 員工流失率高

        4. 公司戰(zhàn)略不清晰,經(jīng)營(yíng)目標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn)

        5. 組織職能不完整,職責(zé)定義不清

        6. 中高層管理人員只關(guān)注本職事物,不關(guān)注公司目標(biāo),經(jīng)營(yíng)結(jié)果

        7. 員工工作積極性不高,好差之間沒(méi)有區(qū)分,做好做壞一個(gè)

        8. 中高層干部能力不足,跟不上企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理需要

        9. 跨部分之間解決問(wèn)題效率低下,互相扯皮,踢皮球的現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)重

         

        三、項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程:

        1. 戰(zhàn)略規(guī)劃分析,戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)計(jì)

        2. 經(jīng)營(yíng)目標(biāo)體系—實(shí)現(xiàn)路徑規(guī)劃

        3. 組織職能、職責(zé)定義

        4. 勞務(wù)關(guān)系設(shè)計(jì)

        5. 薪酬激勵(lì)體系構(gòu)建

        6. 員工發(fā)展晉升體系構(gòu)建

        7. 招聘管理體系構(gòu)建

        8. 人才培養(yǎng)實(shí)戰(zhàn)體系構(gòu)建

        9. 經(jīng)營(yíng)管理關(guān)鍵流程分析優(yōu)化

         

         

        四、項(xiàng)目成果:

        1. 營(yíng)業(yè)額提升29.1%

        2. 利潤(rùn)率提升1.5%

        3. 組織效率提升46%

        4. 員工流失率下降49.8%

        5. 建立了一套經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定、分解、實(shí)現(xiàn)的模式

        6. 建立了公司目標(biāo)管理體系

        7. 沉淀了一套員工激勵(lì)機(jī)制

        8. 沉淀了一套員工發(fā)展晉升體系

        9. 沉淀了一套人才培養(yǎng)體系

        10. 培養(yǎng)了29位中高層管理干部

        企業(yè)問(wèn)題診斷
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