【課程背景】
企業(yè)老板怕決策!在決策時遲遲下不了定論,老板“怪”管理者不提供決策依據(jù),自己沒法做好決策。企業(yè)管理者“怪”老板決策慢、拖!自己沒法快速執(zhí)行。企業(yè)的成本就是決策錯誤,老板如何做決策?如何快速的做好決策,這是每個企業(yè)家都面臨的問題,也是每個企業(yè)家都想解決的問題,如何通過運(yùn)營分析來支撐決策、提高運(yùn)營效率是本課程的主要研究課題。
【課程收益】
用實(shí)踐多次后的系統(tǒng)理論+實(shí)操案例為企業(yè)打造“高效運(yùn)營”核心競爭力
-用模型案例說明如何做好數(shù)據(jù)分析
-從多維度進(jìn)行數(shù)據(jù)模型構(gòu)建的案例解析
-用數(shù)據(jù)分析、盤點(diǎn)企業(yè)存在的核心問題
-用數(shù)據(jù)說明問題,用數(shù)據(jù)做對策、做決策
-用數(shù)據(jù)經(jīng)營企業(yè),促進(jìn)企業(yè)運(yùn)營效率提升
【課程內(nèi)容】
1、高品質(zhì)企業(yè)的定義
第一單元:運(yùn)營分析定義與特點(diǎn)
1、運(yùn)營分析定義
2、運(yùn)營分析作用
3、運(yùn)營分析指標(biāo)設(shè)計(jì)原則
第二單元:運(yùn)營數(shù)據(jù)分析的應(yīng)用與決策支撐
1、什么是數(shù)據(jù)?如何理解數(shù)據(jù)?
2、數(shù)據(jù)的作用
3、數(shù)據(jù)的應(yīng)用等級
4、數(shù)據(jù)的應(yīng)用價值解剖
5、數(shù)據(jù)分析立體化思路
6、問題分析工具應(yīng)用
7、數(shù)據(jù)應(yīng)用的決策模型設(shè)計(jì)
8、決策鏈案例
9、從組織中改變運(yùn)營結(jié)果(案例)
第三單元:產(chǎn)品型企業(yè)與配件型企業(yè)運(yùn)營區(qū)別
1、產(chǎn)品型企業(yè)分析模型
2、配件型企業(yè)分析模型
3、產(chǎn)品型企業(yè)特點(diǎn)
4、配件型企業(yè)特點(diǎn)
第四單元:運(yùn)營分析模型與分析報告解剖
1、運(yùn)營分析的核心目的
2、運(yùn)營分析維度解剖
3、運(yùn)營分析報告(案例)
4、運(yùn)營分析模型構(gòu)建
5、運(yùn)營分析模型演練
6、運(yùn)營分析模型報告演練
第五單元:基于運(yùn)營分析的供應(yīng)鏈設(shè)計(jì)
1、運(yùn)營分析如何與供應(yīng)鏈關(guān)聯(lián)
2、運(yùn)營分析對供應(yīng)鏈影響
3、基于運(yùn)營分析基礎(chǔ)的供應(yīng)鏈設(shè)計(jì)邏輯
【課程回顧】
【學(xué)員分享】
萊福德公司:
1. 關(guān)于數(shù)據(jù)分析的認(rèn)知
數(shù)據(jù)分析是透過大量的基于點(diǎn)的原始信息,通過合并、拆解、提煉、比對等一系列方式加工整合,得到問題指向、結(jié)論求證、趨勢研判等經(jīng)營決策的客觀依據(jù),避免感性判斷和沖動決策,讓有效資源更大化價值產(chǎn)出。
2.數(shù)據(jù)分析注意要點(diǎn)
一是源頭基礎(chǔ)信息要翔實(shí)準(zhǔn)確、實(shí)事求是;二上要以終為始進(jìn)行分析,不能為了分析而分析,否則數(shù)據(jù)分析出來沒有指向和出路;三是呈現(xiàn)方式要直觀簡明,要讓決策者快速了解大盤基本面、典型對象及異常環(huán)節(jié),便于決策高效。
3.數(shù)據(jù)分析使用方法
一方面,作為決策依據(jù)和問題診斷憑證,數(shù)據(jù)分析的本來屬性只是工具。作為工具,那就不能為了使用工具而工具,也不能千篇一律使用同一種工具,而是要基于預(yù)期目的,逆向倒推與求證。另一方面,建立銷售業(yè)績、利潤、庫存、趨勢的連貫監(jiān)控模型,這就要以始為終進(jìn)行,目的是投過過程的監(jiān)控判斷異常和發(fā)現(xiàn)規(guī)律。
綜上,數(shù)據(jù)分析是基于多維度為經(jīng)營決策提供依據(jù)的重要環(huán)節(jié),過程要把數(shù)據(jù)分析當(dāng)工具看,當(dāng)工具用,避免工具目的化、動作形式化,讓管理更科學(xué)、決策更理性、動作更精準(zhǔn)、資源配置更合理。
漢科公司:
通過這次學(xué)習(xí)有以下感悟
1、 企業(yè)發(fā)展的七個階段:專業(yè)戶-個體戶-公司化-部門化-集團(tuán)化-產(chǎn)業(yè)化-資產(chǎn)化。
2、 數(shù)據(jù)可以幫助企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品與客戶定位,堅(jiān)持“數(shù)據(jù)工匠精神”,問數(shù)據(jù)要效益。
3、 經(jīng)營運(yùn)營分析:不是數(shù)據(jù)的羅列,而是管理問題的挖掘;不是泛泛的總結(jié),而是一針見血的洞見;
既需要總結(jié)歷史規(guī)律,更需要預(yù)測未來走勢;既需要規(guī)避暗礁,更需要筑建競爭壁壘。
4、 規(guī)模指標(biāo)、速度指標(biāo)、效率指標(biāo)和效益指標(biāo)是評價一個企業(yè)能否健康可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。
5、 管理的本質(zhì)不在于“知”,而在于“行”,其驗(yàn)證不在于“邏輯”,而在于“成果”。
6、 做任何決策一定要滿足兩個要求,一:企業(yè)與老板基因特點(diǎn);二:以數(shù)據(jù)作為決策支撐。
7、 通過運(yùn)營分析找到自身問題,找到適合自己的規(guī)律,然后持續(xù)自療。
8、 個人成功的關(guān)鍵因素:熱情、主動、真誠。
9、 不斷的重新定義自己,適應(yīng)新角色。